Главная » 2014»Сентябрь»2 » Скачать Институциональные ограничения отношений российского рынка труда. Авдеева, Наталья Леонидовна бесплатно
06:06
Скачать Институциональные ограничения отношений российского рынка труда. Авдеева, Наталья Леонидовна бесплатно
Институциональные ограничения отношений российского рынка труда
Диссертация
Автор: Авдеева, Наталья Леонидовна
Название: Институциональные ограничения отношений российского рынка труда
Справка: Авдеева, Наталья Леонидовна. Институциональные ограничения отношений российского рынка труда : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.01 Москва, 2004 131 c. : 61 04-8/3055
Объем: 131 стр.
Информация: Москва, 2004
Содержание:
Глава
I Теоретические проблемы функционирования рынка труда
11 Институциональный подход к анализу рынка и рынка труда в частности
12 Категория "рынок труда"
Глава
II Институционализация экономических отношений российского рынка труда
21 Особенности институциализации отношений занятости и безработицы
22 Неформальные отношения в структуре рынка труда
23 Нагрузка миграционных потоков
Введение:
Глубокие и быстрые по историческим масштабам трансформационные изменения в экономической системе России вызывают необходимость адекватных преобразований в наиболее сложном и социально важном секторе рыночной экономики - рынке труда.В ряду новых социально-экономических реалий, вызванных к жизни процессами реформирования, формирующийся в России рынок труда фокусирует в себе наиболее острые и болезненные проблемы общества: рост безработицы, усиление структурных и региональных диспропорций занятости, неконтролируемый приток рабочей силы из стран ближнего и дальнего зарубежья, регрессивные изменения в качестве рабочей силы и мотивации к труду, падение уровня реальных доходов населения. Эти проблемы становятся существенным фактором сдерживания структурных преобразований экономики и создания предпосылок для стабильного экономического роста, что обуславливает особую актуальность научного анализа как процессов формирования рынка труда в России, так и возможностей его полноценного функционирования.При переходе к рыночному хозяйству фактически не были учтены не только альтернативные меинстриму теоретические подходы, но и все те изменения, которые происходили в странах с развитой рыночной экономикой в последние десятилетия. Особенно это относится к постоянно усиливающейся роли государства в регулировании, а иногда в управлении, хозяйственных связей, деятельности корпораций и т.д. Упование только на рынок как на силу, единственно способную управлять экономикой и вести ее к равновесному состоянию при высоких темпах экономического роста, обернулось беспрецедентным социально-экономическим кризисом в России, снижением более чем в два раза объема производства, резким падением уровня жизни подавляющего большинства населения страны, глубочайшей социально-имущественной дифференциацией, депопуляцией российского этноса и другими бедствиями. Накопленный отечественный опыт успешного решения многих социально-трудовых проблем в XX веке также не был принят во внимание.Между тем рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой подвергся весьма существенным преобразованиям и во многом утратил классические черты и характеристики рынка, хотя и продолжает быть органичной частью рыночной экономики. Все это нужно учитывать при формировании российского рынка труда и при регулировании отношений на этом рынке. Кроме того, российский рынок труда находится под огромным влиянием территориального и природно-географического факторов, пройденного исторического пути, а также менталитета народов, населяющих Россию, и других факторов, то есть всего того, что можно назвать институциональными ограничениями.Современный экономический подъем в России лишь несколько сглаживает остроту проблем трудовых отношений, но не устраняет их.Необходимо научиться регулировать эти отношения, а не пускать их на самотек. И первым условием для проведения серьезной работы в этой области является необходимость четко, ясно представлять все институциональные особенности и возможности формирования российского рынка труда. Этим и определяется актуальность избранной темы исследования.В связи с этим целью исследования является определение формальных и неформальных институциональных ограничений отношений российского рынка труда, выявление их особенностей, а также разработка предложений по совершенствованию регулирования отношений занятости с учетом регионального аспекта миграционных потоков.Достижение поставленной цели предопределило решение следующих задач: - провести критический анализ основных положений институционального подхода к выявлению особенностей российского рынка труда в общей системе рыночной экономики и показать научную и практическую его продуктивность; - предложить адекватное современному этапу развития определение рынка труда в широком и узком смысле как органичной части рыночной экономики при проявившихся тенденциях и направлениях его развития; - выявить институциональные особенности отношений рынка труда, в определенном смысле выводящие его из общепринятого классического понятия рынка, но остающегося при этом органической частью современной рыночной экономики; - установить институциональные ограничения отношений рынка труда, существенно модифицирующие общую модель российского рынка труда и делающие в этой связи его уникальным (особым); - определить роль и влияние неформальных институциональных ограничений на формирование рынка труда, обосновать необходимость их учета при регулировании отношений, складывающихся на рынке труда, в том числе и под воздействием огромной нагрузки миграционных потоков.Объект исследования - российский рынок труда в период структурной трансформации экономики России.Предмет исследования - институциональные ограничения функционирования рынка труда, придающие ему уникальный характер.Теоретическими и методологическими основами исследования послужили классическое, неоклассическое, марксистское направления в экономической теории, но главным образом современная концепция институционального подхода, что позволило выявить специфические особенности формирования российского рынка труда. При этом использовались фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области социально-трудовых отношений, функционирования рынка труда, проблем занятости, безработицы, заработной платы, трудового законодательства. Информационной базой исследования явились данные Госкомстата России, министерств и ведомств. Центра экономической конъюнктуры при Правительстве РФ, научно-исследовательских организаций, правовые и нормативные документы, материалы периодической экономической печати.Степень разработанности проблемы. Несмотря на растущий интерес ученых и практиков к различным аспектам рынка труда и отдельные весьма, глубокие работы по теме, появившиеся еще в конце 80-х годов, комплексная разработка его проблем, особенно теоретико-методологических вопросов, осуществляется недостаточно. Большинству публикаций свойственна противоречивость в понимании сущности рынка труда, его структуры, характера взаимосвязей, складывающихся как между элементами данного рынка, так и в системе более широких социально-экономических отношений, что свидетельствует о расплывчатости и неопределенности методологии исследований, недостаточной научной обоснованности предлагаемых теоретических обобщений и практических рекомендаций.Научная новизна исследования состоит в следующем: - обоснована теоретико-методологическая продуктршность институционального подхода и значение величины трансакционных издержек для выявления особенностей формирования отношений рьшка труда в трансформируемой экономике России. Показано, что в российской экономике имеются территориально-географические, национально-психологические и исторические институциональные факторы, которые не позволяют рассматривать эту сферу в точном смысле слова как элемент классических рыночных отношений; - на основе критического анализа взглядов российских и зарубежных авторов на сущность рынка труда предложено определение рынка труда в широком и узком смысле адекватное современному этапу развития. Под рынком труда в узком; смысле понимаются социально-трудовые отношения, складывающиеся при продаже и покупке рабочей силы (между работодателями, ищущими работников, и людьми, ищущими лучшие условия труда). Под рынком труда в широком смысле понимаются социально-трудовые отношения между всеми трудящимися, ищущими работу или готовыми сменить место работы при появлении более благоприятных условий (в том числе и часть ^ трудового резерва), с одной стороны, и работодателями (включая государство), с другой. - доказано, что значительные трансакционные затраты связанные с переменой места работы (прежде всего со сменой места жительства) в современных российских условиях препятствуют свободному переливу рабочей силы в общенациональном масштабе. На основе расчетов и анализа уровней безработицы, по территории России сделан вывод о том, что нет смысла говорить об общенациональном рынке труда, тогда как локальный (местный) рынок труда близок к классической его модели; - в качестве российской специфики институционализации отношений рынка труда выявлено преобладание неформальных институтов над формальными, являющееся следствием исторических особенностей России и масштабов современного системного кризиса.Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы.Щ] Основные положения и выводы исследования способствуют углублению теоретических и методологических проблем формирующегося рынка труда в целях осуществления мероприятий по совершенствованию экономического механизма реализации отношений складывающихся на этом рынке.^ Результаты исследования и выработанные рекомендации могут быть применены на практике при разработке государственных и региональных программ социально-экономического развития.Материалы диссертации также могут быть использованы в процессе преподавания курсов экономической теории и макроэкономики.Апробация работы. Основные теоретические положения исследования и практические рекомендации были представлены автором на Окружной конференции молодых ученых "Развитие и образование Ханты-Мансийского округа - XXI веку" (СурГУ, февраль 2000 г.); на научной конференции "Россия: социальные силы и пути преодоления системного кризиса" (РГБ, Москва, март ^ 2000 г.); на межвузовской конференции молодых ученых "Научная молодежь -XXI веку" (СурГУ, апрель, 2001 г.); на Третьих Кронродовских чтениях (ИЭ РАН, Москва, 2003 г.).По теме диссертации опубликовано 9 работ общим объемом около 5 п.л.Структура диссертации обусловлена ее целью и задачами, которые решались в процессе проведения исследования. Она состоит из введения, двух глав, заключения, приложения, списка использованной литературы.