Главная » 2014»Август»6 » Скачать Личностный потенциал успешности. Какими качествами должен обладать успешный человек бесплатно
04:23
Скачать Личностный потенциал успешности. Какими качествами должен обладать успешный человек бесплатно
Тема: Личностный потенциал успешности. Какими качествами должен обладать успешный человек
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Объем: 54 стр.
Год: 0
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Влияние личностных особенностей на успешность…………………6 1.1. Понятие успешности деятельности в психологии…………………………6 1.2. Личностные и гендерные особенности, обусловливающие их успешность………………………………………………………………………..8 1.3. Социально-психологические барьеры, препятствующие успешности людей……………………………………………………………………………..15 Глава 2. Изучение психологических препятствий успешности личности…19 2.1. Методы исследования и обработки данных…………………………….19 2.2. Результаты и их обсуждение……………………………………………..20 Заключение………………………………………………………………………34 Библиография……………………………………………………………………36 Приложения…………………………………………………………………….39
Введение
Во все времена и во всех обществах были люди, отличающиеся необычайной удачливостью, - те, у кого любое дело спорится, а любые условия складываются наиболее благоприятным образом. Будто весь мир подчинен единой задаче: оказывать помощь счастливчикам во всем, за что бы они ни брались. В современном мире успехи таких людей ярки и заметны, в бизнесе они являются теми самыми "золотниками", приносящими удачу любому предприятию. Они же являются теми героями, на которых стремятся быть похожими миллионы простых людей. Поэтому не случайно во всех средствах массовой информации раздаются слова «успех», «успешность», составляются рейтинги успешных людей, навязывается некий образ успешного человека. Создано несчетное количество тренингов, которые обещают помочь людям стать успешными. Но никто не говорит, что же это такое – успешность личности, каковы её признаки и критерии. Безусловно, есть некие внешние признаки успешного человека. Это, как правило, официальное признание, звания, премии, награды, материальные блага.
Фрагмент работы
Дж. Стивенс выделил ряд личностных качеств характера, мешающих человеку гармонично и успешно жить и действовать. Он назвал их «драконами» и показал, что личностные особенности могут быть как полезными, так и вредными для человека.[14, с.60] К числу этих черт Стивенс, в частности, отнес высокомерие, в основе которого может скрываться страх перед собственной незащищенностью, боязнь негативных оценок или завышенное представление о собственной значимости. Другая негативная черта – нетерпеливость, которая проявляется в страхе перед возможностью упустить время. Люди, зараженные подобным страхом, постоянно пребывают в состоянии стресса, пытаются сделать многое за короткий промежуток времени и живут мечтами о будущем, не умея жить в настоящем. Внешним проявлением поведения таких людей будет легкая возбудимость, грубость, раздражительность, вспыльчивость и поспешность в решениях. Внутренние про¬явления поведения будут проявляться в беспокойстве, склонности к панике, раздражительности и капризности. Еще один «дракон», поедающий человека - это жадность. Внешне она проявляется в эгоизме, скупости, склонности к торгашеству и зависти к чужому богатству, а на внутреннем уровне - в чувстве обделенности и ненасытности. Дж. Стивенс полагает, что совсем избавиться от этих черт характера невозможно, но их можно приручить и использовать на благо себе и людям.
Заключение
Понятие "человек" не существует без понятия "деятельность". Пока в теле человека присутствует жизнь, она непременно будет осуществлять себя во вне через деятельность. Мы считаем, что психический облик личности определяется конкретным бытием человека и формируется в его конкретной деятельности. Среди многообразных видов социальной – внешней – деятельности личности профессиональная занимает особое место. Именно профессиональная деятельность образует основную форму активности субъекта, ей посвящена значительная часть жизни человека. Для большинства людей именно этот вид деятельности предоставляет возможность удовлетворить всю гамму их потребностей, раскрыть свои способности, утвердить себя как личность, достигнуть определённого социального статуса.
Список литературы
1. Абраменкова, В.В. Полоролевая дифференциация и сексологизация детской субкультуры, или горький вкус запретного плода // Мир психологии, 2008. – №1. – С.143 – 154. 2. Аллин, О.Н., Сальникова, Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2007. – 719 с. 3. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. - СПб.: Питер, 2009. – 367 с. 4. Винер Н. Человек управляющий. - СПб.: Питер, 2008. – 421 с. 5. Выготский Л.С. Психология - М.: Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2002. – 455 с. 6. Гаджиева, Р.Г. Динамика гендерных стереотипов и их влияние на профессиональную самореализацию личности: Диссертация кандидата психологических наук. – М., 2008. – 184 c. 7. Гительмахер Р.Б., Субботин Ю.П. Системная модель восприятия руководителя исполнителями // Социологические исследования - 2008 - № 7 - С.83-93.